Nie. Na ślub brata nie przysługuje ustawowe, płatne zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym. Katalog zdarzeń uprawniających do takiego zwolnienia określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Nie obejmuje ono ślubu rodzeństwa.
Komu przysługuje zwolnienie na ślub?
Przepisy przewidują zwolnienie od pracy tylko w dwóch przypadkach związanych ze ślubem. Dotyczy ono pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i nie pomniejsza puli urlopu wypoczynkowego.
| Wydarzenie | Wymiar zwolnienia |
|---|---|
| Ślub pracownika | 2 dni |
| Ślub dziecka pracownika | 1 dzień |
| Ślub brata, siostry lub innego krewnego | Brak ustawowego zwolnienia |
Ślub brata nie daje więc prawa do płatnego dnia wolnego, nawet gdy pracownik pełni funkcję świadka albo pomaga w organizacji uroczystości. Dla porównania, śmierć i pogrzeb brata lub siostry są odrębną przesłanką, która może uprawniać do jednego dnia zwolnienia od pracy.
Jak uzyskać wolne na ślub brata?
Jeżeli chcesz uczestniczyć w uroczystości, możesz uzgodnić z pracodawcą jedną z dostępnych form nieobecności:
- Urlop wypoczynkowy – jest płatny, ale termin jego wykorzystania wymaga zgody pracodawcy i zależy od dostępnej puli dni.
- Urlop na żądanie – stanowi część urlopu wypoczynkowego, dlatego również pomniejsza jego wymiar.
- Urlop bezpłatny – może zostać udzielony za zgodą pracodawcy, ale za ten czas pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Urlop okolicznościowy jest odrębnym uprawnieniem i nie można go rozszerzyć na ślub brata ani przyznać w jego miejsce. W tej sytuacji potrzebne jest porozumienie z pracodawcą dotyczące urlopu wypoczynkowego, na żądanie albo bezpłatnego.
