Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej nie ma urlopu określonego w dniach roboczych. Urlop wypoczynkowy pokrywa się z okresem ferii zimowych i letnich, a jego łączny wymiar wynosi maksymalnie 8 tygodni w roku szkolnym. Nauczyciel ma przy tym zagwarantowane co najmniej 4 tygodnie nieprzerwanego wypoczynku.
Ile dni urlopu ma nauczyciel feryjny?
Zasady wynikają przede wszystkim z art. 64 Karty Nauczyciela. W szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie, urlop wypoczynkowy udzielany jest w czasie tych ferii i obejmuje okres odpowiadający ich długości.
Dlatego nie przelicza się go na standardową pulę dni roboczych. W praktyce urlop nauczyciela feryjnego obejmuje ferie zimowe oraz letnie, jednak łącznie nie może przekroczyć 8 tygodni. Co najmniej 4 tygodnie tego wypoczynku powinny przypadać nieprzerwanie.
Rzeczywiste daty urlopu zależą od kalendarza ferii w danym roku szkolnym. Inaczej niż w przypadku urlopu pracownika zatrudnionego na zasadach kodeksowych, nauczyciel feryjny nie wybiera dowolnych dni urlopowych i nie korzysta z urlopu na żądanie.
Urlop nauczyciela feryjnego i nieferyjnego – różnice
O sposobie ustalania urlopu decyduje przede wszystkim typ szkoły. Najważniejsze różnice przedstawia tabela:
| Cecha | Szkoła feryjna | Szkoła nieferyjna |
|---|---|---|
| Wymiar urlopu | Okres ferii szkolnych, maksymalnie 8 tygodni | 35 dni roboczych |
| Sposób ustalania terminu | Urlop przypada w czasie ferii, bez planu urlopów | Termin wynika z planu urlopów |
| Urlop na żądanie | Nie przysługuje nauczycielowi korzystającemu z urlopu feryjnego | Może przysługiwać w wymiarze do 4 dni rocznie |
Jeżeli nauczyciel pracuje w szkole przez część roku szkolnego, jego uprawnienie może zostać ustalone proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Szczegółowa ocena zależy wtedy od rodzaju umowy i okresu, w którym nauczyciel faktycznie prowadził zajęcia.
Czy nauczyciel może pracować w czasie ferii?
Urlop feryjny nie oznacza, że nauczyciel nigdy nie może zostać wezwany do wykonania zadania w czasie ferii. Dyrektor może powierzyć mu tylko czynności związane z organizacją pracy szkoły lub określonymi obowiązkami zawodowymi. Łączny czas takich zadań nie może przekroczyć 7 dni w okresie ferii i wakacji.
Do czynności, które mogą zostać zlecone, należą:
- Przeprowadzanie egzaminów.
- Prace związane z zakończeniem roku szkolnego.
- Przygotowanie szkoły do rozpoczęcia nowego roku szkolnego.
- Opracowanie szkolnego zestawu programów nauczania.
- Udział w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Limit 7 dni obejmuje łącznie wszystkie wskazane zadania, a nie każdą czynność osobno. Pozostała część okresu ferii zachowuje charakter urlopu wypoczynkowego.
W szkole feryjnej urlop liczy się okresem ferii, a nie liczbą dni roboczych.
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
Urlop uzupełniający przysługuje nauczycielowi szkoły feryjnej, który z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela nie mógł wykorzystać podczas ferii pełnego, ośmiotygodniowego urlopu. Nie jest to automatyczny dodatkowy urlop po każdej chorobie. Jego wymiar odpowiada tylko części brakującej do 8 tygodni.
Prawo do urlopu uzupełniającego może powstać między innymi wtedy, gdy niewykorzystanie urlopu było spowodowane:
- niezdolnością do pracy z powodu choroby lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
- urlopem macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim albo urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopem dla poratowania zdrowia,
- odbywaniem ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.
Przykładowo, jeśli nauczyciel wykorzystał podczas ferii 5 tygodni urlopu, a przez pozostały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlop uzupełniający może obejmować brakujące 3 tygodnie. Jeżeli wykorzystał pełne 8 tygodni, samo wystąpienie choroby w części ferii nie tworzy prawa do kolejnego urlopu.
Urlop uzupełniający wykorzystuje się w ciągu roku szkolnego, w terminie ustalonym z dyrektorem. Przy obliczaniu jego wymiaru trzeba analizować konkretny rok szkolny, okresy ferii oraz faktycznie wykorzystany urlop. W bardziej złożonych przypadkach, zwłaszcza po długiej chorobie lub urlopie dla poratowania zdrowia, przydatne jest sprawdzenie dokumentacji kadrowej i podstawy prawnej zastosowanej przez szkołę.
Najkrócej mówiąc, nauczyciel feryjny nie otrzymuje określonej liczby dni roboczych. Jego urlop odpowiada feriom szkolnym i wynosi maksymalnie 8 tygodni, a niewykorzystaną część można uzupełnić w trakcie roku szkolnego tylko wtedy, gdy przyczyna została przewidziana w przepisach.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawach dotyczących wymiaru urlopu uzupełniającego decydujące znaczenie mogą mieć dokumenty zatrudnienia, daty nieobecności oraz aktualne brzmienie Karty Nauczyciela.
