Nauczyciel przedszkola publicznego zatrudniony na pełny etat przez cały rok kalendarzowy ma 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Przedszkole jest placówką nieferyjną, więc urlop ustala się w planie urlopów, a nie automatycznie w czasie ferii. W przedszkolu niepublicznym podstawowy wymiar wynosi 20 albo 26 dni, chyba że pracodawca przyzna korzystniejsze warunki.
Jaki urlop przysługuje nauczycielowi przedszkola?
W przedszkolu publicznym, w którym nauczyciel jest objęty Kartą Nauczyciela, roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 35 dni roboczych. Dotyczy to pełnego etatu i zatrudnienia przez cały rok kalendarzowy. Wymiar nie zależy od stażu pracy nauczyciela.
Inaczej wygląda sytuacja w placówce niepublicznej. Jeżeli nauczyciel pracuje na podstawie umowy o pracę i nie stosuje się do niego szczególnych przepisów Karty Nauczyciela, urlop ustala się według Kodeksu pracy. Wynosi on 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat albo 26 dni po osiągnięciu co najmniej 10-letniego stażu urlopowego. Umowa, regulamin pracy lub inne postanowienia obowiązujące u pracodawcy mogą przewidywać większy wymiar.
Przedszkole jako placówka nieferyjna
Przedszkole działa przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący. Z tego powodu jest placówką nieferyjną. Nauczyciel nie korzysta więc z urlopu automatycznie podczas ferii zimowych i wakacji, jak nauczyciel szkoły feryjnej.
W przedszkolu publicznym urlop wypoczynkowy wykorzystuje się w terminie ustalonym w planie urlopów. Dyrektor bierze pod uwagę wnioski pracowników, ale musi też zapewnić ciągłość opieki nad dziećmi i normalne funkcjonowanie placówki.
| Typ przedszkola | Podstawa prawna | Wymiar urlopu przy pełnym etacie | Zasady planowania |
|---|---|---|---|
| Publiczne | Karta Nauczyciela | 35 dni roboczych za pełny rok | Plan urlopów, z uwzględnieniem organizacji pracy przedszkola |
| Niepubliczne | Kodeks pracy, chyba że zastosowanie mają korzystniejsze regulacje wewnętrzne | 20 albo 26 dni, zależnie od stażu | Ustalenie terminu z pracodawcą zgodnie z planem urlopów lub zasadami obowiązującymi w placówce |
| Publiczne i niepubliczne | Przepisy właściwe dla podstawy zatrudnienia | Możliwy wymiar wyższy od ustawowego, jeśli przewidują go przepisy zakładowe | Termin nie może zakłócać pracy placówki |
Wspólna nazwa „nauczyciel przedszkola” nie przesądza jeszcze o wymiarze urlopu. Decydujące znaczenie ma podstawa zatrudnienia, rodzaj placówki oraz wymiar etatu.
Jak obliczyć urlop przy niepełnym etacie lub pracy przez część roku?
Wymiar 35 dni dotyczy pełnego etatu przez cały rok kalendarzowy. Przy zatrudnieniu na część etatu albo tylko przez część roku urlop ustala się proporcjonalnie. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Wyliczenie można przeprowadzić w trzech krokach:
- Ustal wymiar wynikający z etatu – pomnóż 35 dni przez część etatu.
- Uwzględnij okres zatrudnienia – roczny wymiar pomnóż przez liczbę miesięcy pracy i podziel przez 12.
- Zaokrągl wynik w górę – każdą niepełną część dnia zaokrągla się do pełnego dnia.
Przykładowe wyliczenia dla nauczyciela przedszkola publicznego przedstawiają się następująco:
| Wymiar etatu | Okres zatrudnienia | Wyliczenie | Urlop po zaokrągleniu |
|---|---|---|---|
| 1 etat | Cały rok | 35 × 1 | 35 dni |
| 0,5 etatu | Cały rok | 35 × 0,5 = 17,5 | 18 dni |
| 1 etat | Od września do grudnia | 35 × 4/12 = 11,66 | 12 dni |
| 0,5 etatu | Od września do grudnia | 18 × 4/12 = 6 | 6 dni |
Przy zatrudnieniu od września do końca grudnia na pełny etat nauczycielowi przysługuje więc co do zasady 12 dni roboczych urlopu za ten rok. Jeżeli w tym samym okresie pracuje na połowie etatu, roczny wymiar po zaokrągleniu wynosi 18 dni, a za cztery miesiące daje 6 dni.
Urlopu w placówce nieferyjnej udziela się w dniach, które są dla nauczyciela dniami pracy, z przeliczeniem na godziny odpowiadające dobowemu wymiarowi czasu pracy. Przy nietypowym rozkładzie dni pracy końcowe rozliczenie może obejmować także część dnia wyrażoną w godzinach.
Inne urlopy nauczyciela przedszkola
Poza urlopem wypoczynkowym nauczyciel może korzystać z innych uprawnień, zależnie od spełnienia warunków określonych w przepisach:
- Urlop dla poratowania zdrowia – dla nauczycieli spełniających ustawowe warunki dotyczące zatrudnienia, stażu i stanu zdrowia.
- Urlop bezpłatny – udzielany na zasadach przewidzianych w Karcie Nauczyciela albo Kodeksie pracy, zwykle na umotywowany wniosek.
- Urlop szkoleniowy – związany z podnoszeniem kwalifikacji, jeżeli nauczyciel spełnia warunki dotyczące formy kształcenia i skierowania.
- Urlopy związane z rodzicielstwem – w tym macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy oraz uprawnienia adopcyjne.
Plan urlopów i urlop na żądanie
Plan urlopów powinien uwzględniać potrzeby nauczycieli oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola. Jeżeli nauczyciel chce zmienić ustalony termin, powinien uzgodnić to z dyrektorem. Szczególne zasady mogą wynikać także z regulaminu pracy obowiązującego w placówce.
Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma również prawo do maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Tych dni nie wpisuje się do planu urlopów. Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, zgodnie z zasadami obowiązującymi u pracodawcy.
Notatka ekspercka: Przy zmianie placówki, etatu albo podstawy zatrudnienia warto poprosić dyrektora lub kadry o pisemne wyliczenie salda urlopu. Szczególnej analizy wymagają sytuacje, w których nauczyciel pracuje równocześnie w części feryjnej i nieferyjnej albo przechodzi ze szkoły do oddziału przedszkolnego.
Najkrócej: 35 dni roboczych przysługuje nauczycielowi przedszkola publicznego objętemu Kartą Nauczyciela, zatrudnionemu na pełny etat przez cały rok. Przy części etatu lub pracy przez część roku urlop jest proporcjonalnie mniejszy, a ułamkowe dni zaokrągla się w górę.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku zmiany podstawy zatrudnienia, pracy w kilku placówkach lub sporu dotyczącego rozliczenia urlopu warto skonsultować dokumenty kadrowe ze specjalistą prawa pracy.
