W trzeciej klasie pracownikowi młodocianemu przysługuje co do zasady 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat, wymiar wynosi 20 dni, pod warunkiem że prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem pełnoletności.
Ile dni urlopu przysługuje w 3 klasie?
Podstawą jest art. 205 Kodeksu pracy. W trzeciej klasie uczeń zazwyczaj ma już co najmniej rok stażu pracy, dlatego prawo do urlopu nabywa „z góry” na dany rok kalendarzowy, a nie dopiero po przepracowaniu kolejnych sześciu miesięcy.
| Sytuacja w roku kalendarzowym | Wymiar urlopu | Warunek |
|---|---|---|
| Pracownik nie kończy 18 lat | 26 dni roboczych | Prawo do urlopu na kolejny rok zostało już nabyte |
| Pracownik kończy 18 lat | 20 dni roboczych | Prawo do urlopu uzyskano przed ukończeniem 18 lat |
Decydujący jest rok kalendarzowy, a nie sam rok nauki. Jeżeli więc uczeń trzeciej klasy kończy 18 lat w dowolnym miesiącu danego roku, w tym roku stosuje się wymiar 20 dni, o ile wcześniej nabył prawo do urlopu jako pracownik młodociany.
Od czego zależy wymiar urlopu?
Wymiar urlopu w trzeciej klasie zależy przede wszystkim od wieku pracownika i momentu nabycia prawa do urlopu. Najważniejsze są dwa warunki:
- Pracownik, który nie kończy 18 lat w danym roku kalendarzowym, zachowuje wymiar 26 dni roboczych.
- Pracownik, który kończy 18 lat w tym roku, ma 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
- W trzeciej klasie prawo do urlopu jest zwykle nabywane od 1 stycznia, ponieważ uczeń ma już za sobą wymagany staż pracy.
- Po ukończeniu 18 lat dalszy wymiar urlopu ustala się już według zasad dotyczących pełnoletnich pracowników.
Kiedy udziela się urlopu młodocianemu?
Pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu wypoczynkowego należy udzielić w czasie ferii szkolnych, czyli ferii zimowych lub letnich. Termin trzeba więc uzgodnić z uwzględnieniem kalendarza roku szkolnego.
Jeżeli młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może udzielić mu urlopu zaliczkowego w okresie ferii, ale potrzebny jest jego wniosek i zgoda pracodawcy. W trzeciej klasie taka sytuacja występuje rzadziej, ponieważ uczeń zazwyczaj ma już prawo do pełnego urlopu rocznego.
