Po 2 miesiącach pracy przysługuje 1/6 rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przy limicie 20 dni rocznie daje to 4 dni urlopu, a przy limicie 26 dni – 5 dni.
Ile dni urlopu za 2 miesiące pracy?
Wymiar urlopu oblicza się, dzieląc roczny limit przez 12 miesięcy, a następnie mnożąc wynik przez liczbę przepracowanych miesięcy. Dla dwóch miesięcy wzór wygląda tak: roczny wymiar urlopu ÷ 12 × 2.
| Wymiar roczny | Wynik matematyczny za 2 miesiące | Wymiar po zaokrągleniu |
|---|---|---|
| 20 dni | 3,33 dnia | 4 dni |
| 26 dni | 4,33 dnia | 5 dni |
Zgodnie z zasadami wynik obejmujący niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Nie stosuje się więc zwykłego zaokrąglania matematycznego, w którym 3,33 dnia pozostałoby po prostu wynikiem częściowym.
Roczny limit wynoszący 20 albo 26 dni zależy od stażu pracy. Przy stażu krótszym niż 10 lat pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje 20 dni urlopu. Po osiągnięciu co najmniej 10-letniego stażu wymiar wzrasta do 26 dni. Do stażu mogą być wliczane także niektóre okresy nauki.
Pierwsza praca a kolejne lata zatrudnienia
Inaczej wygląda moment nabywania prawa do urlopu przy pierwszej pracy, a inaczej w kolejnych latach. Kodeks pracy rozróżnia te sytuacje:
- Pierwsza praca – prawo do kolejnej części urlopu powstaje z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 rocznego wymiaru.
- Kolejne lata pracy – prawo do urlopu na dany rok powstaje co do zasady z góry, z początkiem roku kalendarzowego.
- Zmiana pracodawcy w trakcie roku – urlop u poszczególnych pracodawców ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
- Niepełny etat – wymiar urlopu zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Wyliczenie 4 lub 5 dni dotyczy urlopu wypoczynkowego przy pełnym etacie i dwóch pełnych miesiącach uwzględnianych do obliczeń. Podstawę tych zasad stanowi Kodeks pracy.
