Nie. Urlop okolicznościowy na ślub siostry nie przysługuje pracownikowi. Dotyczy to także ślubu brata, a pełnienie funkcji świadka nie zmienia tej zasady. Przepisy wymieniają tylko własny ślub pracownika oraz ślub jego dziecka. Podstawą jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r., w szczególności § 15.
Jak uzyskać wolne na ślub siostry?
Jeżeli chcesz uczestniczyć w uroczystości albo pomagać w przygotowaniach, możesz skorzystać z jednej z dostępnych form wolnego:
- Urlop wypoczynkowy – wykorzystujesz dni z przysługującej Ci puli 20 albo 26 dni, zależnie od stażu urlopowego.
- Urlop na żądanie – jest częścią urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowym wymiarem wolnego. Możesz wykorzystać maksymalnie 4 takie dni w roku.
- Urlop bezpłatny – wymaga zgody pracodawcy i oznacza brak wynagrodzenia za czas nieobecności.
W przypadku urlopu wypoczynkowego pracodawca uwzględnia wniosek zgodnie z zasadami planowania urlopów i organizacją pracy. Urlop bezpłatny nie jest uprawnieniem, którego można żądać na takich samych zasadach jak urlopu wypoczynkowego.
Komu przysługuje urlop okolicznościowy na ślub?
Urlop okolicznościowy, formalnie będący zwolnieniem od pracy, przysługuje w związku z określonymi wydarzeniami rodzinnymi. Na ślub własny pracownik otrzymuje 2 dni płatnego zwolnienia, a na ślub dziecka – 1 dzień. Te dni nie pomniejszają puli urlopu wypoczynkowego.
Ślub siostry, brata, rodzica ani innego członka rodziny nie został wskazany jako podstawa takiego zwolnienia. Sam udział w ceremonii, pomoc w organizacji czy rola świadka nie tworzą dodatkowego uprawnienia pracowniczego.
